Niewielu pracowników zdaje sobie sprawę, że mają prawo do dodatkowych 5 dni urlopu. Dzięki nowym przepisom wynikającym z unijnej dyrektywy, wprowadzono zmiany w Kodeksie pracy, które umożliwiają skorzystanie z dodatkowego pięciodniowego urlopu opiekuńczego oraz dwóch dni urlopu z powodu siły wyższej.

W ubiegłym roku wprowadzono zmiany do Kodeksu pracy, które mają na celu poprawę warunków pracy i życia prywatnego pracowników. Jednym z efektów tych zmian jest wprowadzenie dodatkowych dni urlopu.

Pięciodniowy urlop opiekuńczy oraz dwa dni urlopu z powodu siły wyższej to nowości, które nie wpływają na standardowy urlop wypoczynkowy ani urlop na żądanie.

Jakie są nowe dni wolne?

Urlop opiekuńczy jest przeznaczony dla wszystkich pracowników zatrudnionych na umowie o pracę.

– Można z niego skorzystać, aby zająć się członkiem rodziny lub osobą mieszkającą w tym samym gospodarstwie domowym, jeżeli wymagają wsparcia z ważnych powodów medycznych – podaje Onet.

Co ważne, pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia takiego urlopu.

Jak skorzystać z dni wolnych?

Aby skorzystać z dodatkowych dni wolnych, pracownik musi złożyć wniosek przynajmniej dzień przed planowanym urlopem. Wniosek można złożyć w formie papierowej lub elektronicznej. Pracodawca nie może wymagać przedstawienia dokumentacji medycznej dotyczącej członka rodziny, który potrzebuje opieki.

Warto jednak zauważyć, że urlop opiekuńczy jest bezpłatny.

Dla kogo są nowe przywileje?

– Zgodnie z ustawą przysługuje on osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, spółdzielczej, powołanej, mianowanej lub wybranej. Osoby pracujące w ramach umów cywilnoprawnych nie mogą z niego korzystać – czytamy w Onecie.